昨日，江苏建湖人张斌驰向现代快报反映了他的应聘遭遇。自己通过了企业招聘的笔试和面试，还入围了最后的考察程序，最后却落选，没应聘上，银行答复称第一学历太低，至少需全日制本科。而招聘启示上只要求“本科及以上学历”。银行：承认工作疏忽，学历要求易造成误解。
现在这个社会现象，招聘人才，对学历有要求，大家有什么看法。
有人说这个现象是好的，招聘单位对文凭的要求的越来越高，说明我们的企业、社会对人才的认识、人才的重视都提高啦，高级别人才更加难得。另方面说一般人才也越来越多了，在社会上立足就要更多的知识，更多高级别的人才。再者，社会、企业不能盲目的追求高人才，要做到物尽其用、人尽其才便可，我们不能要求卖肉的也是本科毕业的吧，很多人都是大众人才，如何发挥他们的作用才是最重要的。我们可以谈谈我们现在的 教育模式，高招模式。我们的小学生可以计算出数以万计内的加减乘除，却不知道3个苹果重多少；高教现在总体上是宽进宽出，学生进学校到底学了多少，只有本人知道了。在学校应该更多传输生存、危机意识等。
也有人认为，起点低就不给人翻身的机会吗？？你们高等教育的时候老师没有对你们说只要努力 付出一定会有回报吗？所以这就是所谓的努力后的回报吗？？可笑，那你们的全日制真是不如人家专升本，只想说现在全日制本科都不如专升本的同学！
对于招聘上的学历要求，你有什么看法。觉得这样做是有好的意义，还是觉得不可行呢？
大家也知道现在工作很难找，很多大学生因压力大出现抑郁，甚至自杀等等，那怎么来应对这种心理呢？
1、遇到这种情况大家内心都是焦躁的，首先心态要调整好，找原因，积极应对，着急是没有用的。
2、刚出来工作，大家都希望找一份好工作，找工作就像是找男女朋友一样，不论是工作还是男女朋友，大家都想找一个理想型的，所以会挑挑拣拣的，眼高手低的，这时候你要明白在刚开始工作，谁都是要吃苦的，你也不要找什么理想型了，适当的降低标准，慢慢来，都会好的，都是要靠积累的。
3、总结经验，看看这份工作是不是不适合自己，可适当做出调整，也可和朋友聊一聊，从中找到一些灵感，说不定也有可能合作，更好。
4、目标大，当遇到事情的时候，落差感也大，所以要明确自己气的目标，大目标耗时，挫折感还大，还让人感到迷茫，目标细化一点，先定个小目标，王建林在采访的时候也说过。
5、多个渠道找工作，也不要死磕，就是这个，我就要在这上班，啥时候再招人，我还去，
媒体、社交都是找工作的方式，多传播，越努力，机会越多。
6、把找工作看成学习的机会。还要学会花时间评估职业道路，这会使你发现更能帮你实现自我的职业。你的态度越积极，别人就越有可能帮助你。
